母の日 お手伝い券
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母の日
うちの子どもたちからのプレゼントはお手伝い券(画像)でした。 パパと作ったよ！っていつの間に！ ホントに知らなくてサプライズプレゼントだったの！(≧∀≦) めっちゃ嬉しかったな〜。 夜は旦那の両親も交えて母の日ディナー。もちろん食べに連れていっ ...
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（雑談）母の日のプレゼント
が定番で、『お手伝い券』の場合はあげたその日に使うだけで、全く使われない、おふくろとしては貰ってもあまり意味がないものになったのかもしれませんが、お花は確実におふくろの手元に渡るプレゼント。元来花が好きで昔から花の手入れをよくする ...
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ＭＥＭＯ
●経営者の条件
初めてドラッカーを読む人に、数ある著書の中から1冊だけ薦めるとしたら『経営者の条件』という本を薦める。
新訳 経営者の条件
タイトルは「経営者」となっているが、この本は企業をはじめとする組織で働く万人のために書かれた本である。それは次の記述から窺い知ることができる。
「私は、地位やその知識のゆえに、日常業務において、組織全体の活動や業績に対して、重要な影響をもつ意思決定を行う経営管理者や専門家などの知識労働者を、エグゼクティブ（＝経営者）と名づけた。」
この「エグゼクティブ」の定義に従えば、組織で働く知識労働者はすべて経営者ということになる。
だが、この定義は非常に重要なものであるにもかかわらず、それほど一般に浸透したものではない。この点について次のようにも述べられている。
「しかし今日、企業、政府機関、研究所、病院のうち、最も平凡な組織においてすら、重要かつ決定的な意思決定を行う人たちが、いかに多くいるかということについては、ほとんど認識されていない。」
すなわち、知識労働者の中には、自らが経営者であるということ、つまり、組織の意思決定に関して自らが重要な役割を果たしているということを自覚している者がまだ少ないことを指摘している。
現代の組織は知識を主要な資本と位置づけ、知識集約的な活動を展開している。そこで投入される知識はすべて知識労働者の頭の中にある。ということは、知識労働者が自らの知識を用いて仕事をするということは、その仕事がそのまま組織の活動に重要な影響をもつことを意味している。
（もし、自らが知識労働者でありながら、組織の意思決定に何の影響力も及ぼしえないと感じている者がいるならば、誰かが彼の成果を食い物にしてしまっているか、そもそも彼が従事している職務の定義が誤っており、組織にとって全く必要のない仕事である可能性がある。こうした事態には知識労働者は激しく抗議しなければならない。希少な知識という資源を浪費するものを許してはならない。）
『経営者の条件』には、時間の使い方を知る、強みを分析する、最重要事項から始める、といった成果を挙げるために必要な行動の処方箋が記されている。これらの行動は、一般的な意味における「経営者」だけのものではない。すべての知識労働者に求められるものである。
組織においてより優れた仕事をしたいと思う人にはぜひお勧めしたい。また、ドラッカーの本の中では最も取っ付きやすい内容を扱っているので、初めての人にはうってつけだと思う。
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